Conceptos básicos de los permisos de trabajo tailandeses

>Si trabaja en Tailandia como expatriado, un permiso de trabajo tailandés debería ser uno de sus requisitos básicos. De hecho, sería ilegal trabajar en Tailandia sin un permiso de trabajo. Como empleador o empleado, lo mejor es estar bien informado sobre el proceso de solicitud y mantenimiento de un permiso de trabajo.

Primero, necesita una visa de no inmigrante antes de poder solicitar un permiso de trabajo. El permiso de trabajo tailandés se puede conceder a expatriados que cumplan una o la mayoría de las siguientes condiciones:

• Trabajar para una empresa con un capital registrado de al menos 2.000.000 de baht. Se puede contratar a un expatriado por cada 2.000.000 de baht de capital, pero no más de 10 expatriados.
• Trabajar en una institución que ya ha pagado al menos 5.000.000 de baht en impuestos sobre la renta a la oficina de impuestos en los últimos 3 años. Se permite contratar a un expatriado por cada pago de impuestos de 5.000.000 de baht.
• Trabajar para una empresa que realiza negocios de exportación y envía divisas equivalentes a al menos 3.000.000 de baht en el último año. Una institución puede emplear a un expatriado por cada 3.000.000 de baht, pero no más de tres expatriados.
• Trabajar en una empresa que emplea a 50 tailandeses. Una empresa puede contratar a un expatriado por cada 50 empleados tailandeses, pero no más de cinco expatriados en total.
• Un expatriado cuyos ingresos y su obligación tributaria ante la oficina de impuestos sean de al menos 18.000 baht o que ya haya pagado un impuesto sobre la renta de 18.000 baht o más durante el año pasado.

Inmigración tailandesa puede considerar aprobar, renovar y cambiar las descripciones de empleo de un permiso de trabajo, independientemente de los requisitos antes mencionados, si las siguientes condiciones se aplican a usted:

• Si vive en el extranjero y trabaja para una oficina de representación que realiza control de calidad, adquisiciones o estudios de mercado.
• Si trabaja en asesoría de inversiones, asesoría de gestión, ingeniería y tecnología o auditoría interna periódica.
• Si usted es un representante de turismo que invita a extranjeros a un viaje a Tailandia.
• Si es empleado de instituciones financieras internacionales autorizadas por el Banco de Tailandia.
• Si se dedica temporalmente al negocio de entretenimiento, religioso, social, cultural o deportivo sin intención de obtener ganancias y pagar impuesto sobre la renta al estado.
• Si es un contratista que trabaja en proyectos con agencias gubernamentales o empresas estatales.
• Si se utilizan principalmente materias primas locales como parte esencial del proceso de producción, se puede reducir el uso de materias primas importadas.
• Si tu trabajo incluye apoyar la exportación de productos tailandeses.
• Si trabaja para introducir nuevas tecnologías que los tailandeses no son capaces de hacer, distribuirlas y transmitirlas a los tailandeses.
• Si trabaja en una zona donde hay escasez de trabajadores tailandeses.
• Si puede proporcionar un certificado de residencia en Tailandia.
• Si está casado con un ciudadano tailandés con un certificado de matrimonio legalizado, vive juntos públicamente como marido y mujer y ejerce la abogacía.

Una vez que reciba su permiso de trabajo tailandés, debe seguir estas regulaciones:

• Debe llevar consigo su permiso de trabajo o guardarlo en la oficina durante el horario laboral para poder mostrárselo a los funcionarios del gobierno en cualquier momento. Cualquiera que viole esto deberá pagar una multa máxima de 1.000 baht.
• Sólo podrá realizar trabajos de acuerdo con la profesión especificada en su permiso de trabajo. Debe solicitar las revisiones si cambia de ocupación o dirección de oficina. Si viola esta regla, puede ser castigado con una pena de prisión que no exceda de un mes o una multa que no exceda los 2.000 baht, o ambas.
• Si tiene intención de seguir trabajando en Tailandia, debe solicitar una prórroga antes de la fecha de vencimiento. De lo contrario, se podrá imponer una pena de prisión que no exceda los tres meses o una multa que no exceda los 5.000 baht, o ambas.
• Si su permiso de trabajo se daña o se pierde, deberá solicitar un reemplazo dentro de los 15 días siguientes a la fecha en que tenga conocimiento del daño o pérdida del permiso de trabajo. Si no lo hace, se le impondrá una multa de hasta 500 baht.
• Debe informar a la oficina de empleo para actualizar su información personal si la cambia de acuerdo con su permiso de trabajo.
• En caso de rescisión, deberá devolver su permiso de trabajo dentro de los 7 días siguientes a la fecha de su rescisión. Si se descubre que está violando esto, se le impondrá una multa con un máximo de 1000 baht.