Si estás pensando en trabajar en Tailandia, encontrar la agencia de contratación adecuada puede marcar la diferencia en tu experiencia laboral en este hermoso país del sudeste asiático. Con tantas opciones disponibles, es crucial elegir una agencia confiable y eficiente que pueda ayudarte a encontrar el trabajo de tus sueños. En este artículo, te presentamos una guía completa para elegir las mejores agencias de contratación en Tailandia, con consejos útiles y recomendaciones para facilitar tu búsqueda. ¡No te lo pierdas!
Cuando buscan un trabajo de enseñanza de inglés en Tailandia, algunos aspirantes a profesores, especialmente si es la primera vez, recurren a una agencia de contratación en busca de ayuda. Antes de decidirse por la primera agencia de contratación con la que se topará, considere lo que ofrece más allá del salario. Aquí hay algunas cosas a considerar al buscar las mejores agencias de contratación en Tailandia.
Una agencia de empleo a menudo cierra la brecha lingüística y las responsabilidades laborales entre una escuela tailandesa y un profesor de inglés. Más importante aún, se encargan de la colocación laboral, la documentación legal, los cheques de pago, los horarios, el tiempo libre y proporcionan ayudantes.
¿Qué tienen para ofrecer las mejores agencias de contratación en Tailandia?
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En primer lugar, una agencia de contratación le encontrará una plaza de aprendizaje en una buena escuela. Para hacer esto,
- Cumples con sus requisitos mínimos de empleo.
- La agencia de contratación tiene una vacante en una de sus escuelas contratadas.
Las mejores agencias de contratación de Tailandia también deberían ofrecer apoyo laboral en el futuro. ¿Te ayudarán a encontrar otro trabajo si tu puesto actual no funciona? ¿Son flexibles en cuanto a las posiciones que asumen, p. B. ¿Trabajos de verano, a tiempo parcial o sustitutos? Todas estas son buenas preguntas.
Aunque cada escuela es diferente, nuestra experiencia ha sido que es responsabilidad de la escuela pagar a la agencia de contratación, no la suya. Seríamos cautelosos a la hora de pagar dinero a una agencia de contratación para que le encuentre un trabajo, ya sea una tarifa única o una deducción de su tarifa. salario acordado contractualmente. Una vez que haya acordado un salario mensual con la agencia de contratación, debería recibir el importe total el día de pago sin deducciones sorpresa.
Proporciona documentación correcta para obtener documentos legales.
Al menos Una agencia de contratación proporciona al maestro toda la documentación de respaldo para solicitar primero una visa de negocios de no inmigrante de entrada única y luego un permiso de trabajo. Esto es lo que necesitas para trabajar legalmente en Tailandia. Antes de la fecha de vencimiento de 90 días, una visa de negocios de no inmigrante debe extenderse (a un año). La empresa contratante debe proporcionar la documentación de respaldo para esta extensión (solicitada en la oficina de inmigración más cercana) y usted debe haber obtenido ya un permiso de trabajo y haber recibido un permiso de trabajo.
Las agencias de contratación de Tailandia que estén actualizadas proporcionarán la documentación de manera oportuna. Un plazo aceptable es de dos a cuatro semanas. Si una agencia de contratación no puede o no quiere proporcionarle la documentación necesaria para obtener una visa de negocios o un permiso de trabajo de no inmigrante, su mejor opción es buscar otra agencia de contratación.
| CONSEJO: En última instancia, es su responsabilidad tener la documentación correcta al solicitar una visa B de no inmigrante. Compare los documentos que le entregaron nuevamente (la forma más fácil es contarlos) con la lista en línea de la Embajada o Consulado Real de Tailandia al que está presentando su solicitud. |
Su cheque de pago será pagado en su totalidad, a tiempo y en cualquier momento.
Ya sea que le paguen semanalmente, quincenalmente o mensualmente, debe saber exactamente cuándo y cuánto le pagarán. Establece un método de pago claro, ya sea efectivo, depósito directo o cheque por adelantado, antes de firmar un contrato.
Las mejores agencias de empleo le darán un cheque de pago que siempre se pagará a tiempo y en su totalidad. Si se desconta un pago, se debe tener en cuenta, p. B. Impuestos tailandeses y ocio. Si firmó un contrato por un salario específico y lo recortan por razones poco claras, debe consultar a su agencia.
Proporciona una política de trabajo clara.
Pregunte sobre las políticas de empleo tanto de la agencia de contratación como de la escuela. Esto incluye las horas que trabaja, solicitar vacaciones, descansos y almuerzos, lidiar con los días de enfermedad, el sistema de calificaciones y enviar calificaciones, completar y enviar planes de lecciones y tratar con estudiantes problemáticos. Se le debe notificar con anticipación y recibir una compensación por el tiempo de enseñanza durante los fines de semana, días festivos o después de la escuela. Las mejores empresas de contratación aclaran esto desde el principio para evitar malentendidos posteriores.
Plan maestro sustituto
Si necesita o desea un tiempo libre, un reclutador debe ser responsable de encontrar un maestro sustituto. Si la agencia de colocación no proporciona profesores sustitutos y requiere que usted mismo encuentre un reemplazo, debe saberlo de antemano.
Considere también lo que necesita darle al maestro sustituto. Esto puede incluir planes de lecciones detallados, hojas de trabajo u otros materiales. O la agencia de contratación preparará un plan de estudios general en su nombre.
Paga por documentos legales
Los reclutadores deben proporcionar la documentación de empleo adecuada, pero las mejores agencias también pagan por los documentos legales, que incluyen:
- Permiso de trabajo (3000 baht)
- Prórroga de visa por un año (1.900 baht)
¡Estos gastos se acumulan rápidamente para un nuevo maestro y pueden representar una parte importante de su primer mes de salario! Además de buscar un apartamento, comprar ropa de trabajo y, en general, adaptarse a una nueva vida en Tailandia, Se alivia gran parte de la carga financiera inicial si la agencia de empleo paga estos costos legales.
| NOTA: Usted es responsable de pagar su visa de negocios de no inmigrante por única vez. El precio varía según sea el caso en una Embajada o Consulado Real de Tailandia. fuera de Tailandia Usted aplica a. Por ejemplo, este visado cuesta 2.000 baht desde Laos, 80 dólares desde EE.UU. y 60 dólares de la UE en la Unión Europea. |
Proporciona días de vacaciones o enfermedad pagados
Un semestre típico dura aproximadamente 18 semanas. Los maestros de tiempo completo deben recibir días de vacaciones o enfermedad remunerados. La cantidad típica es entre dos y cinco días de vacaciones pagadas. En caso contrario, pregunte sobre las políticas del reclutador si desea o necesita tomarse un día libre (reducción de salario, asesoramiento, pérdida del empleo, etc.). También recibirá tiempo libre durante los días festivos del gobierno tailandés, lo que equivale aproximadamente a cuatro días por semestre.
La agencia debe proporcionarle un horario de trabajo que enumere los días laborables, los días festivos y los descansos semestrales. Debes saber de antemano exactamente cuál será tu horario si quieres o necesitas tomarte un tiempo libre.
Ofrece seguros
Algunas agencias de empleo ofrecen seguro médico a sus empleados. La atención médica es relativamente asequible y hay muchas compañías de seguros para elegir. Sin embargo, conviene tener la funda a mano.
Paga los gastos de viaje
Es fantástico encontrar una agencia de contratación que cubra sus gastos de viaje durante la tramitación de la visa. Algunos pagan el transporte, el alojamiento y las tasas de visa de los países vecinos incurridos al salir de Tailandia para solicitar una visa B de no inmigrante.
Otros dicen que pagarán un billete de ida y vuelta a Tailandia una vez que hayas completado tu contrato. Las mejores agencias de contratación de Tailandia le ofrecen una mano para cubrir estos importantes costes.
Nuestra selección de las mejores agencias de contratación en Tailandia
Aunque no conocemos la agencia de contratación perfecta que cubra todo lo mencionado anteriormente, tenemos en mente algunas que se acercan.
Formación de senos nasales, que contrata y capacita a docentes para sus escuelas en el Gran Bangkok, el centro de Tailandia y el noreste de Tailandia (Isaan), es un gran contendiente, particularmente para los docentes primerizos. Escribimos sobre esto en una publicación reciente y respondimos la pregunta: «¿Deberían los aspirantes a docentes utilizar una agencia de enseñanza en Tailandia?»
También hay varias agencias de contratación en Chiang Mai que se acercan. Es un pequeño pueblo en el norte de Tailandia y un gran lugar para vivir si no quieres estar en la ciudad.
Recuerda que una agencia de contratación debe cumplir con los requisitos mínimos para encontrarte trabajo. Proporcionar la documentación correcta para su visa de negocios de no inmigrante, permiso de trabajo y renovación; y siempre te pagamos el importe total.
¡Buena suerte en tus futuros esfuerzos docentes!
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¿Cómo elegir las mejores agencias de contratación en Tailandia?
Contratar a través de una agencia de contratación en Tailandia puede ser beneficioso para las empresas que desean ampliar su equipo de trabajo en el país o contratar personal especializado. Sin embargo, con tantas agencias disponibles, puede resultar abrumador saber cuál elegir. En este artículo, te proporcionaremos algunos consejos sobre cómo seleccionar las mejores agencias de contratación en Tailandia.
1. Investigación exhaustiva
Antes de seleccionar una agencia de contratación, es importante realizar una investigación exhaustiva. Busca en línea y lee reseñas de otras empresas que hayan utilizado los servicios de la agencia en cuestión. Presta atención a la reputación de la agencia y su experiencia en el campo de contratación en Tailandia.
2. Especialización
Elige una agencia de contratación que se especialice en tu campo o industria. Esto garantizará que comprendan tus necesidades específicas y cuenten con la experiencia necesaria para encontrar los candidatos ideales para tu empresa. Si buscas contratar profesionales de TI, busca una agencia especializada en reclutamiento de personal de IT en Tailandia.
3. Evaluación de habilidades y competencias
Una buena agencia de contratación llevará a cabo evaluaciones rigurosas de las habilidades y competencias de los candidatos antes de presentártelos. Asegúrate de preguntar en detalle sobre los procesos de selección utilizados por la agencia y cómo realizan sus evaluaciones. Esto garantizará que los candidatos propuestos estén debidamente calificados para cumplir con los requisitos de tu empresa.
4. Programas de incorporación y soporte
Al elegir una agencia de contratación en Tailandia, verifica si ofrecen programas de incorporación para los candidatos que vislumbras contratar. Un buen programa de incorporación ayudará a que los candidatos se adapten rápidamente a la cultura y rutinas de tu empresa. Además, asegúrate de que la agencia brinde soporte continuo tanto a los candidatos como a tu empresa durante todo el proceso de contratación.
5. Relación calidad-precio
No olvides tener en cuenta el costo de los servicios ofrecidos por la agencia de contratación. Compara los precios y los servicios ofrecidos por varias agencias antes de tomar una decisión final. Escoge una agencia que ofrezca un equilibrio entre la calidad de sus servicios y el precio.
Siguiendo estos consejos, estarás en camino de elegir las mejores agencias de contratación en Tailandia y asegurarte de que contratas al personal adecuado para tu empresa.
Fuentes: