Tailandia, un fascinante país conocido por sus playas paradisíacas, templos impresionantes y una rica cultura, atrae a millones de turistas cada año. Pero hoy no vamos a hablar de vacaciones; al contrario, vamos a adentrarnos en un tema crucial que afecta tanto a los extranjeros como a los tailandeses que residen en esta tierra de sonrisas. Nos referimos al salario mínimo en Tailandia y cómo esta cifra puede impactar las finanzas y calidad de vida de aquellos que trabajan en el país. Descubre todo lo que necesitas saber sobre este tema en este artículo.
¿Sabías que existe un salario mínimo para los extranjeros que trabajan en Tailandia?
La cantidad que recibas depende de tu país de origen. Asi es como funciona:
- 60.000 baht/mes: Canadá, Japón y Estados Unidos de América
- 50.000 baht/mes: Europa (incluido el Reino Unido) y Australia
- 45.000 baht/mes: Hong Kong, Malasia, Corea del Sur, Singapur y Taiwán
- 35.000 baht/mes: China, India, Indonesia, Oriente Medio y Filipinas
- 25.000 baht/mes: África, Camboya, Laos, Myanmar y Vietnam
Si usted es profesor y lee esto, es posible que se pregunte por qué gana menos del salario mínimo. Bueno, la mala noticia es que los profesores están exentos de esta norma porque el Ministerio de Educación supervisa la enseñanza por separado.
El rango de salario inicial para un profesor está entre 20.000 baht/mes y 35.000 baht/mes, dependiendo del país de origen.
Por ejemplo, un hablante nativo de inglés del Reino Unido, Australia, Canadá o Estados Unidos que enseñe en una escuela pública comenzaría con 30-35 000 baht/mes, mientras que un hablante no nativo de inglés de Filipinas comenzaría con 20-35 000 baht/mes. mes lo haría. 25.000 baht/mes.
Los salarios de los profesores de escuelas internacionales comienzan entre 50.000 y 70.000 baht al mes y aumentan anualmente.
La regla debería ser que no puedes obtener un permiso de trabajo si no recibes el salario mínimo que corresponde a tu país de origen.
¿Por qué los salarios son más altos para los extranjeros?
En resumen, atraer trabajadores extranjeros a Tailandia.
¿Vendrías aquí y trabajarías a tiempo completo por 10 o 15.000 baht al mes? Yo tampoco lo haría.
Independientemente del salario mínimo, las empresas tailandesas de propiedad extranjera, las corporaciones multinacionales, las ONG y las agencias gubernamentales extranjeras deben pagar salarios más altos para atraer a extranjeros calificados a puestos de trabajo en Tailandia.
Los salarios más altos también empujan a los extranjeros a una categoría impositiva más alta para garantizar que paguen impuestos, lo que a su vez estimula la economía.
Discriminación salarial
Viniendo del Reino Unido, parece extraño pagar menos a las personas de ciertos países que de otros. Lo he comprobado de primera mano en mi mercado laboral, especialmente en la docencia, donde algunas nacionalidades se ofrecen mucho menos que otras.
Es una situación incómoda.
La remuneración debe basarse en la experiencia y las habilidades, no en la nacionalidad.
Quiero decir, imagina ser de Hong Kong y empezar a trabajar en una empresa el mismo día que alguien de Estados Unidos. Ambos trabajaban en el mismo puesto, tenían aproximadamente la misma edad y tenían experiencias similares. Pero como vienes de otro país, recibes menos paga.
Pero eso no tiene por qué suceder. Ambos empleados podrían recibir el mismo salario siempre que el empleador cumpla con los requisitos de salario mínimo para la nacionalidad con mayores ingresos. En realidad, algunos empleadores, cuando sea posible, intentarán pagar el salario más bajo posible.
En lo que respecta a la enseñanza, creo que se debería defender que los hablantes nativos ganen más porque entienden mejor el idioma y, por supuesto, tienen más experiencia hablándolo.
Sin embargo, según mi experiencia, también hay hablantes no nativos que hablan inglés tan bien y pueden entender las reglas gramaticales como muchos hablantes nativos.
Por ejemplo, ¿no debería una persona de Turquía que fue educada en una escuela privada en el Reino Unido y trabaja en Tailandia ganar lo mismo o más que sus colegas británicos?
¿Qué piensas sobre eso?
Aplicación del salario mínimo
¿Las empresas en Tailandia cumplen siquiera las directrices sobre salario mínimo?
No todos, no.
Muchos utilizan el requisito a su favor para pagar menos a las personas, pero a menudo terminan pagando menos a quienes deberían recibir más, basándose en el hecho de que la mayoría de las personas no conocen el salario mínimo.
Seamos realistas: ¡es imposible que estos contratistas de Laos reciban 25.000 baht al mes!
Cuando se trata de trabajos en bienes raíces y similares, algunos empleadores pueden eludir la regla al incluir comisiones o bonificaciones potenciales en el salario total.
El salario mínimo tailandés
Existe un salario mínimo para los tailandeses, pero en mi opinión sigue siendo demasiado bajo.
Tomemos, por ejemplo, el salario mínimo de Bangkok de 353 baht por día. ¡Eso son 7.000 baht al mes! Tienes que usarlo para pagar el alquiler, la comida, viajar y ahorrar para el futuro. ¡Imagínese tratar de cuidar a un niño con ese salario!
Por ello, en la mayoría de los casos ambos padres tienen que trabajar y muchos niños acaban siendo criados por sus abuelos en la provincia.
Sin embargo, para ser justos, ha habido dos aumentos salariales en los últimos tres años.
El salario mínimo lo fija la provincia y funciona un poco extraño en algunos casos.
Quiero decir, puedes entender que Bangkok tiene un salario mínimo más alto que Chiang Mai debido al diferente costo de vida. Pero ¿por qué ganar 6 baht menos al día en Maha Sarakham que en Kalasin?
Los dos están separados apenas por 30 minutos, y el primero está más cerca de Khon Kaen, una ciudad universitaria, donde se gana 2 baht más al día que en Kalasin. En este caso, ¿seguramente quienes viven más cerca de la ciudad deberían recibir un mejor salario?
Si observa la lista a continuación, encontrará numerosos ejemplos como este.
Los comités salariales provinciales, a menudo fuertemente influenciados por los representantes de los empleadores, parecen fijar los salarios mínimos.
Baht (THB) por día por provincia:
- Chiang Mai – 340.00
- Chiang Rai – 332.00
- Phetchaburi – 335.00
- Phetchabun – 335.00
- Loei – 335.00
- Frae – 332.00
- Mae Hong Son – 332.00
- Krabi – 340.00
- Bangkok – 353,00
- Kanchanaburi – 335.00
- Kalasin – 338.00
- Kamphaeng Phet – 332,00
- Jon Kaen – 340.00
- Chanthaburi – 338.00
- Chachoengsao – 345.00
- Chonburi – 354,00
- Cadenat – 335.00
- Chaiyaphum – 332.00
- Chumpón – 332.00
- Trang – 332.00
- Pateado – 340.00
- Taca – 332.00
- Najon Nayok – 338,00
- Najon Pathom – 353,00
- Najon Phanom – 335,00
- Najon Ratchasima – 340,00
- Nakhon Si Thammarat – 332,00
- Nakhon Sawan – 335.00
- Nonthaburi – 353,00
- Narathiwat – 328.00
- Nan – 328.00
- Bung Kan – 335.00
- Buri Ram – 335.00
- Pathum Thani – 353,00
- Prachuap Khiri Khan – 335.00
- Prachinburi – 340,00
- Pattani – 328.00
- Ayuthaya – 343,00
- Phayao – 335.00
- Phang Nga – 340.00
- Phattalung – 335,00
- Pichit – 332.00
- Phitsanuloke – 335.00
- Phuket – 354,00
- Maha Sarakham – 332.00
- Mukdahan – 338.00
- Yasotón – 335.00
- Yalá – 328.00
- Roi-et – 335.00
- Ranong – 332.00
- Rayong – 354,00
- Ratchaburi – 332,00
- Lopburi – 340.00
- Lampang – 332,00
- Lamphun – 332.00
- Si Sa Ket – 332.00
- Songkhla – 340.00
- Satún – 332.00
- Samut Prakan – 353,00
- Samut Songkhram – 338,00
- Samut Sakhon – 353,00
- Sat Kaew – 335.00
- Saraburi – 340.00
- Sakhon Nakhon – 338,00
- Canta Buri – 332.00
- Sukhothai – 332.00
- Suphan Buri – 340.00
- Surat Thani – 340,00
- Surín – 335.00
- Nong Khai – 340.00
- Nong Bua Lamphu – 332,00
- Ang Thong – 335.00
- Amnat Charoen – 332,00
- Udonthani – 328.00
- Utradit – 335.00
- Uthai Thani – 332,00
- Ubon Ratchathani – 340.00
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SALARIO MÍNIMO EN TAILANDIA – PARA EXTRANJEROS Y TAILANDESES
En Tailandia, como en muchos otros países, existe un salario mínimo establecido por ley. Este salario mínimo se aplica tanto a los trabajadores tailandeses como a los extranjeros que trabajan en el país. El objetivo de esta medida es garantizar un nivel básico de ingresos para todos los trabajadores y promover la igualdad y la justicia laboral.
¿Cuál es el salario mínimo en Tailandia?
Según la legislación tailandesa, el salario mínimo puede variar según la ubicación geográfica de la empresa. En general, se establecen cuatro rangos salariales, que se actualizan regularmente por las autoridades gubernamentales en base a varios factores económicos.
A partir del 1 de abril de 2022, los salarios mínimos mensuales son los siguientes:
- Región 1: 400 THB (aproximadamente 12 USD)
- Región 2: 355 THB (aproximadamente 10 USD)
- Región 3: 336 THB (aproximadamente 9 USD)
- Región 4: 313 THB (aproximadamente 8 USD)
Es importante destacar que estos montos son sujetos a cambios y es recomendable consultar las fuentes oficiales para verificar los salarios mínimos actuales.
¿Cómo se aplica el salario mínimo a los trabajadores extranjeros?
Para los trabajadores extranjeros, el salario mínimo en Tailandia se aplica de manera similar que para los trabajadores tailandeses. Todos los empleadores, tanto en el sector público como en el privado, están obligados a pagar a sus empleados extranjeros al menos el salario mínimo establecido en la región donde se encuentre la empresa.
Es importante tener en cuenta que algunos sectores pueden tener salarios mínimos específicos establecidos por la legislación laboral tailandesa. Por ejemplo, el sector de la construcción tiene un salario mínimo más alto que el establecido por la ley general.
¿Existen excepciones al salario mínimo en Tailandia?
Sí, existen ciertas excepciones al salario mínimo en Tailandia. Algunas categorías de trabajadores, como los aprendices y los trabajadores con discapacidad, pueden recibir un salario menor al mínimo establecido. Sin embargo, esta reducción salarial debe ser aprobada por el Departamento de Empleo del Ministerio de Trabajo tailandés.
Asimismo, ciertos sectores de la industria pueden tener reglamentos propios en cuanto a salarios mínimos, como mencionamos anteriormente en el caso de la construcción.
Conclusión
El salario mínimo en Tailandia es una medida establecida por ley con el propósito de garantizar un nivel básico de ingresos y promover la justicia laboral en el país. Tanto los trabajadores extranjeros como los tailandeses tienen derecho a recibir al menos el salario mínimo establecido en la región donde trabajan. Sin embargo, es importante tener en cuenta que pueden existir excepciones y que los salarios mínimos pueden variar según la ubicación geográfica y el sector de actividad. Es recomendable siempre consultar las fuentes oficiales para obtener la información más actualizada sobre los salarios mínimos en Tailandia.